Das japanische Modell verschafft Klarheit über die eigenen Bedürfnisse und über den bestmöglichen Karriereweg: Arbeite ich noch im richtigen Job? Soll ich mich weiterbilden oder mich neu orientieren? Kommt eine Umschulung infrage, oder gibt es die Möglichkeit in meinem Beruf das Tätigkeitsfeld zu erweitern? Das sind die typischen Fragen, die mit der Methode angegangen werden.
Natürlich ist auch das japanische Lebensmodell keine Zauberkugel, in der man die Zukunft sehen kann. So funktioniert es auch nicht und so soll es auch nicht verstanden werden. Vielmehr dient sie dazu, dass sich Mitarbeiter in Ruhe mit den eigenen Fähigkeiten, Stärken und Lebenswünschen auseinanderzusetzen um letztendlich zur bestmöglichen Zufriedenheit zu gelangen. Die Methode bietet Ergebnisse, die bei der eigenen Karriereplanung hilfreich sind. Sie lotet aus, welche Kriterien für die persönliche Karriere wichtig und richtig sind.
Auch dann, wenn sie überhaupt keinen Plan haben, was sie beruflich machen möchten oder wo ihr beruflicher Weg hingeht, kann die Methode helfen, wichtige Entscheidungen zu treffen. Da die Methode mitunter spielerisch funktioniert und auch unsere kreative Seite fördert, lässt sie sich jederzeit anwenden und macht dazu noch Spaß. In Zeiten, in denen die Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor beim Finden und Ausüben des künftigen Traumberufs ist, passt die fernöstliche Lebensphilosophie hervorragend.
Fazit
Das Ikigaimodell hilft dabei, uns in unserem Beruf ausgefüllt zu fühlen. Man könnte es im beruflichen Bereich als eine Art “Karriere-Selbstfindung“ bezeichnen. Menschen, die gerne in ihrem Tätigkeitsfeld arbeiten, die sich gerne einbringen, und die eine Erfüllung in ihrem Arbeitsleben finden, bleiben länger gesund und zufrieden. Nichts macht schneller krank, als eine Arbeit, in der man unglücklich ist, oder eine Arbeitsstelle, zu der man eigentlich nicht hingehen würde, wenn man nicht müsste. Die japanische Methode hilft Mitarbeiter aus der Unglücksroutine auszubrechen und einen neuen Sinn in unserem Berufsleben zu finden. Die Methode bietet sich immer dann an, wenn wir spüren, dass der Job uns nicht mehr erfüllt, oder wir uns nicht mehr einbringen können. Dann lässt sich ein neuer Weg finden und somit rechtzeitig aus der beginnenden Krise aussteigen.
Für Führungskräfte ist die Methode ein wunderbares Instrument, Mitarbeiter langfristig zu binden, weil diese nach Durchlaufen des Modells viel Klarheit über ihre Wunschausrichtung erlangen. Wenn diese in der bisherigen Rolle nicht abzubilden ist, dann sollte der Weg in anderen Unternehmensbereiche ermöglicht bzw. gefördert werden, um langfristig die Erfüllung und Entfaltung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Gerade im digitalen Zeitalter wachsen die Anforderungen, aber es bieten sich auch sehr viele neue Chancen für neue Wege. Die fernöstliche Lebensphilosophie kann uns dabei helfen, diese neuen Wege zu finden und somit unsere Karriere oder die unserer Mitarbeiter wieder auf Vordermann zu bringen. Dabei ist die Methode einfach anzuwenden und leicht umzusetzen. Sie kann in jeder Karrierephase angewendet werden und sie kann auch zur Reflexion über den derzeitig ausgeübten Beruf dienen.
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